ML Coaching provocateur de succès et catalyseur de réussite

Ce code de déontologie s’applique à toutes les interventions de coaching, qu’elles soient prises en charge directement par le coaché ou par un tiers, l’employeur généralement.

En tant que coach professionnel, je m’engage à honorer mes obligations déontologiques à l’égard de mes clients et au respect de la personne dans des missions qui concernent aussi bien le domaine professionnel que personnel.

Je m’engage à respecter les règles du secret professionnel et j’en garantis la stricte confidentialité.

Je m’autorise en conscience à exercer la fonction de coach et praticien PNL, à partir de mes formations à ce métier, validées par un organisme professionnel compétent et par mon expérience de plusieurs années.  En tant que coach, je bénéficie d’une supervision régulière dans le cadre de l’exercice de ma profession.

J’adhère à une forme de coaching qui respecte le client dans sa vie et dans sa profession. Le client bénéficie ainsi d’un accompagnement bienveillant et intègre.

Consciente de sa position, un coach s’interdit d’exercer tout abus de confiance. Je ne prends pas de décisions à la place de mon client, cependant par mon questionnement et mon écoute active ainsi que par un rôle de miroir, je lui permettrai de trouver et de mettre en œuvre ses propres solutions tout en l’accompagnant.

J’adapte mon intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.

L’engagement contractuel du coaching sera encadré par l’établissement d’un contrat écrit ou oral qui mentionnera la situation du coaching, les objectifs à atteindre, les modalités d’interventions, la fréquence, le lieu des séances et les tarifs des prestations.

Le droit du client est respecté, il peut ainsi terminer le coaching au moment qui lui semble opportun si celui-ci émet des signes qu’il ne tire plus parti de la relation de coaching.